LE COACHING PROFESSIONNEL
 

La solitude du décideur :

Qu'ils soient chefs d'entreprises ( TPE, PME, ou Multinationales ), artisans ou commerçants, les dirigeants sont souvent confrontés au doute, au stress et à la solitude face aux responsabilités, choix et décisions qu'attendent d'eux leurs collaborateurs, leurs partenaires et leurs clients.

C'est pour répondre à cette "solitude du décideur" que le cabinet PELISSIER CONSULTING propose un accompagnement individuel mi-personnel, mi-professionnel, à des hommes et à des femmes qui ont pour double tâche de développer une stratégie gagnante d'entreprise et de gérer au quotidien leurs émotions et leurs comportements pour parvenir à un épanouissement personnel, familial et professionnel. 

Ces séances de coaching professionnel sont destinées à aider le décideur dans la résolution de problématiques telles que : gestion des recrutements, organisation et communication interne, management des ressources humaines, développement de stratégies et de projets, conduite de réunions, prise de parole en public,..ainsi qu'à lui permettre de conserver un réel équilibre personnel.

Le coaching : un accompagnement personnalisé

Inspiré des thérapies brêves, cognitives et comportementales, le coaching est une démarche d'accompagnement non thérapeutique qui permet d'intervenir sur les comportements, les capacités, les croyances et de cerner l'identité ( Moi profond) d'une personne. C'est la combinaison d'une intervention conseil, d'une relation d'aide et d'un entraînement spécialisé. C'est à la fois un appui technique et une posture relationnelle originale basée sur l'écoute active, l'assertivité et l'empathie.

Le coaching a pour objectif l'amélioration de l'efficacité dans la vie personnelle et la sphère professionnelle par le développement des aptitudes, l'adaptabilité des comportements aux différentes situations et la modification des schémas de pensées. Il est particulièrement bien adapté au savoir-faire et au savoir-être, concernant aussi bien l'organisation dans le temps et dans l'espace que dans les relations interpersonnelles, la gestion des émotions que la résolution de problématiques au quotidien. La finalité du coaching étant la réalisation de soi et l'épanouissement de la personne par une vision dynamique de la vie psychique, la connaissance de ce qui la pousse dans ses choix et comportements et la compréhension des voies d'accès favorables à son devenir.


Le coaching de management :

Les professions de coaching se sont multipliées ces dernières années et l'on assiste aujourd'hui à une diversification intéressante et ce dans de nombreux domaines professionnels : industries, commerces et services, professions de santé, secteur médico-social, international, etc. L'objectif commun de ces différentes activités de coaching est d'aider les cadres et salariés à atteindre leurs objectifs, à améliorer certains aspects de leur vie ou de leur entreprise ou à progresser dans leur parcours professionnel.

Pour PELISSIER CONSULTING, le processus de coaching professionnel est d'abord l'établissement d'une relation particulière de type gagnant/gagnant où il n'y a plus d'un côté celui qui "sait" et de l'autre celui qui"exécute".
 

Au niveau du management, le coaching permet au "manager-coach" de dépasser ses objectifs à court terme pour se concentrer sur le développement de son équipe et des compétences de chacun en identifiant les potentiels et les ressources personnelles tout en améliorant le mode de communication entre les individus.

Le coaching peut être la réponse à un ensemble d'objectifs tels que :

- Apporter une Meilleure ambiance de travail au sein de l'équipe
- Apprendre à poser les porblèmes avant de rechercher les solutions
- Développer la coopération et l'esprit d'équipe
- Libérer la parole
- Identifier les compétences et aider les individus à évoluer
- Améliorer la motivation des collaborateurs

Au niveau des interventions de formation, le coaching que nous proposons permet aux personnels d'intégrer les apports de conaissances de la formation théorique en se les appropriant par un accompagnement de nos consultants dans leur activité professionnelle quotidienne. Le coaching devient alors un coaching d'application de  techniques et de méthodes de travail, par des" exercices grandeur réelle" intégrés au coeur du métier des collaborateurs des entreprises. C'est dans ce sens que nous concevons le coaching comme une véritable stratégie de management.

Les entretiens individuels de coaching professionnels sont conduits par Daniel PELISSIER, les séances de coaching d'équipes par Béatrice BEAUVAIS et Daniel PELISSIER.

Formation individuelle aux techniques du coaching

Afin de répondre à une demande régulière d'initiation et de formation aux techniques du coaching de la part de différents professionnels (chefs d'entreprises et managers, cadres de santé et du social, négociateurs de haut niveau, directeurs commerciaux,..) nous avons conçu un module individuel de sensibilisation et de formation basé sur les mêmes techniques d'accompagnement, questionnement, exercices pratiques, apport de connaissances que celles utilisées lors des séances de Psy-coaching de particuliers ( notre site : www.psy-coach76.com ).


Ce module, destiné à des cadres ayant un pré-requis (expérience professionnelle de l'encadrement et du management, de la relation d'aide, formation certifiante de coach...) a pour objectif de leur apporter un nouvel état d'esprit, une façon de voir la réalité sous d'autres angles, de développer leurs capacités d'écoute et de communication verbale et non-verbale, et à cultiver "une coach-attitude" visant à encourager et à valoriser les autres.

Cette formation se déroule en, séances individuelles hebdomadaires de  2 heures et débute par "un travail sur soi" au moyen de techniques telles que l'Analyse Transactionnelle, la PNL, l'Ennéagramme, .. Elle se poursuit par l'apprentissage des différentes phases, techniques, pratiques, postures et domaines d'utilisation du coaching.

Cette formation éligible au titre du DIF est d'une durée de 40 à 50 heures selon les pré-requis des candidats.