COACHING PROFESSIONNEL
Pour passer de la compétence
à la performance :
Le coaching professionnel est l’accompagnement
individuel de cadres ayant pour objectif le développement
de leurs aptitudes, la résolution de difficultés
et l’amélioration de leur efficacité dans les différentes
dimensions de leur sphère professionnelle.
En aucun cas il ne s’agit de décider à
la place du cadre ou de lui proposer des solutions : le rôle
du coach est d’être une sorte de miroir dans lequel se reflèteront
les actions du manager pour l’amener à prendre du recul
sur ses pratiques, afin d’imaginer d’autres façons d’être
( savoir-être) et d’agir (savoir-faire) plus adaptées
aux contextes et aux objectifs.
La démarche du coaching est
une invitation à la réflexion qui exclut toute forme
de conseil ou de solutions prêtes à l’emploi.
Mes actions interviennent en parallèle
des connaissances techniques spécifiques du cadre et sont
particulièrement adaptées aux domaines du management
et de l’animation, de la communication et du commercial.
Bien que chacune de mes interventions soit conçue
sur « mesure » en fonction de la spécificité
de chaque client, le coaching professionnel se déroule
généralement en 6 étapes :
1) – Etat des lieux : Prise de conscience,
définition des objectifs, méthodologie et calendrier.
2) – Moyens et compétences : identification
des moyens à mettre en œuvre et de leur cohérence
par rapport aux objectifs.
3) - Les Outils : Choix et définition
de supports cognitifs et aide méthodologique
4) - Mise en œuvre : Plan d’action, accompagnement,
suivi, réflexion, analyse.
5) – Intégration : Appropriation
d’un nouveau savoir-être et d’un nouveau savoir-faire.
6) – Bilan : Synthèse et consolidation
des acquis.
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Un coaching adapté
à chaque étape de la vie du cadre :
Coaching de performance :
Développement des aptitudes (management, Organisation,
Communication, Commercial).
Réflexion stratégique – Problématiques
managériales – Conduite de réunions – Prise de parole
– Expression écrite – Gestion du stress – Management de
projets – Adaptation au changement – Prise de décisions
– Résolution de problèmes et conflits – Négociation
commerciale – Relation clientèle …
Coaching de repositionnement
professionnel (cadres en recherche d’emploi) :
Bilan approfondi de carrière
Analyse du cursus professionnel – Repérage des acquis et
des lacunes – Eclairage sur la personnalité du cadre –
Prise de conscience des contextes favorables à la réalisation
de ses potentiels – Etudes des diverses composantes de la relation
au travail – Identification des potentiels transférables
à d’autres activités.
Réorientation de carrière
Elaboration d’un projet professionnel réaliste et adapté
à un nouveau contexte métier (reconversion ) ou
à un nouveau choix de vie – Accompagnement recherche d’emploi
– Réalisation de CV – Identification des cibles professionnelles
– Préparation entretien d’embauche – Analyse de la démarche
et du positionnement.
Coaching de préparation à
la retraite :
Un nouveau projet de vie
Prise de conscience des conséquences psychologiques du
passage à la retraite – Anticipation du changement – Elaboration
et formalisation d’un nouveau projet de vie – Quitter sereinement
sa vie active – Améliorer sa relation aux autres pour mieux
s’affirmer et s’épanouir – Développer une meilleure
qualité de vie – Poser graduellement les actions de son
nouveau statut de retraité. |
